Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Закон об отпуске в России в 2019

Закон об отпуске в России в 2019 году, сколько дней по Трудовому кодексу

В Трудовой кодекс РФ были внесены некоторые поправки. С текущего года изменения коснулись возраста выхода на пенсию, правил приема на работу и суммы минимальной заработной платы. Также в трудовой кодекс внесли поправки, которые коснулись отпуска.

Закон об отпуске: изменения в Трудовом Кодексе с 2018

Еще осенью 2018 года президент издал указ, которым разрешил определенной категории граждан самостоятельно выбирать время своего отпуска.

Согласно ТК РФ каждый работающий человек, после шести месяцев непрерывной работы может взять законный оплачиваемый отпуск. Отпуск сотруднику предоставляют исходя из графика, который формируют в последний месяц года на следующий год. График – это производственная необходимость, благодаря которой каждый из сотрудников сможет отдохнуть без остановки самого рабочего процесса.  После того, как график сформирован и согласован с представителями профсоюза, с ним должен ознакомиться каждый сотрудник предприятия и поставить свою подпись.

Важно! Работник предприятия должен быть уведомлен о своем отпуске не позднее, чем за четырнадцать дней до наступления такового. В противном случае, сотрудник будет иметь право самостоятельно выбрать наиболее удобное время отпуска.

Составление графика отпусков — прямая обязанность отдела кадров и пренебрегая ею, организация нарушает Трудовой Кодекс РФ и может понести ответственность в виде наложения штрафа в сумме от 1000 до 5000 руб.

Пример заполнения графика отпусков

Уйти в отпуск, когда захочется, кому такое будет позволено?

А можно ли обойти график отпусков? Если вам необходим отпуск в какой-то конкретный период, вы в праве обратится к своему начальству с просьбой перенести отпуск. Руководство вправе как уступить вам, так и отказать, но есть категория граждан, которые имеют полное право самостоятельно выбрать время своего отпуска.

Кто имеет право уйти в отпуск в любое время:

  • усыновители, если ребенку не исполнилось три месяца
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды
  • женщины в положении
  • несовершеннолетние
  • пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС или ликвидаторы других техногенных катастроф
  • жены военнослужащих
  • мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске
  • служащие, имеющие звание Героя
  • сотрудники, которые были отозваны из отпуска
  • доноры.

 

Этот список действовал и ранее, а начиная с 2019 года в него добавили еще одну категорию, это работники, у кого есть трое и более детей, возрастом до двенадцати лет.

Важно! В случае, если гражданину, который подпадает под одну из категорий будет отказано в отпуске вне графика, то руководству предприятия грозит штраф в размере 50 тыс.рублей.

Сколько длиться отпуск

Согласно Трудовому Кодексу, отпуск с сохранением заработной платы должен составлять 28 дней. Так же Законом не запрещено поделить отпуск на две части, каждая из которых будет составлять две недели. Так же, следует знать, что если сотрудник отгулял в текущем году только половину положенного отпуска, остаток дней сохраняется и работник сможет использовать его в будущем или может быть выплачена сотруднику в виде денежной компенсации. Так же есть перечень граждан, у которых отпуск должен быть больше чем 28 дней, а именно: дети, до 18 лет будут отдыхать – 31 день; преподаватели высших учебных заведений – 56 дней, общеобразовательных учреждений – 42 дня; инвалиды – 30 дней; сотрудники государственных служб – 30 дней; медики, в зависимости от должности – 42 – 56 дней.

Отдыхаем на море не думая о отпускных

По-новому отдыхают госслужащие

Ранее все госслужащие имели право на отпуск сроком 28 дней, как и большинство сотрудников. Но, в ТК РФ были внесены на этот счет поправки. Ранее сроки отпуска  зависели от должности и статуса госслужащего.

  • работник, временно исполняющий обязанности госслужащего– 30 дней
  • работник, временно исполняющий обязанности высшего руководства — 35 дней

Остальные госслужащие отдыхают, как и раньше – 28 дней.

Кроме того, количество дней отпуска увеличивается в таких случаях:

  • один день добавится к отпуску за каждый год выслуги
  • плюс три дня положены тем, у кого ненормированный график работы
  • неделю добавляют сотруднику, который работает в опасных и вредных условиях
  • граждане, чья работа находится на крайнем Севере, имеют право на длительный отпуск – плюс 24 дня.

Начиная с 2019 года, были внесены поправки на этот счет. Теперь, все госслужащие имеют одинаковый отпуск – 30 дней, привязки к занимаемой должности нет. А вот за выслугу лет расчет дополнительных дней к отпуску выглядит так:

  • граждане, отдавшие работе более 15 лет, имеют право на 10 дополнительных дней к отпуску
  • если сотрудник работает от 10 до 15 лет, ему положена одна неделя
  • для тех, кто работает от 5 до 10 лет предусмотрены дополнительные пять дней
  • меньше всего получают сотрудники, работающие не более пяти лет – 1 день за каждый год.

Количество дней, которые положены сотруднику, надлежит считать кадровику, учитывая количество отработанных лет, условия труда и другие параметры. Но, отпуск госслужащего не может превышать 45 календарных дней.

Если сотрудник не использовал законный отпуск

Часто бывает так, что сотрудник по тем или иным причинам не был в отпуске несколько лет. Во-первых, это нарушение, которое влечет за собой наложение штрафа до 50 тыс.рублей, а также трудовая инспекция может «заморозить» работу предприятия. А работник, права которого были ущемлены, имеет полное право отгулять все дни отпуска, которые он не использовал (иногда отпуск выходит и 80 дней, и 90).

А если надо отпуск перенести?

Иногда, случается так, что человек не может пойти в свой положенный отпуск или отпуск был прерван, тогда Законом предусмотрено предписание, что работник имеет право перенести свой отдых на другое время. В каких случаях это допускается:

  • работник находится на стационарном лечении в больнице
  • работник был вызван на работу в период своего отпуска в связи с производственной необходимостью.

Отпуск или деньги

В Законе есть предписание, согласно которому, часть не использованного отпуска может быть компенсирована сотруднику в денежном эквиваленте. Но, отказать в таком перерасчете руководство обязано, если работа у сотрудника вредная или опасная и на свое усмотрение решить вопрос касаемо беременных, который собираются в декрет и несовершеннолетних сотрудников.

шпаргалка для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск

Работодателей обязали оплачивать своему сотруднику отдых

Самое приятное нововведение в Закон коснулось оплаты отпуска. С 1 января 2019 года все организации обязаны оплачивать своим сотрудникам турпутевки. Послабление сделали в этом случае и самому предприятию, он имеет право вычесть эту сумму при расчете налога на прибыль. К сожалению, это будет касаться только отечественных курортов, заграничные поездки не в счет. Работодатель может оплатить не только путевку своему сотруднику, но и его семье. Сумма такого отдыха не должна превышать 50 тыс рублей на одного сотрудника.

 

Отпуск за свой счет

Иногда случается так, что работнику, по каким-либо обстоятельствам нужен дополнительный отпуск, а ежегодный он уже использовал. В таком случае сотрудник может взять отпуск за свой счет. Решение о том, предоставлять такой отпуск сотруднику или нет, принимает дирекция. Сроки такого отпуска определяется по согласованию работодателя и работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!